Index de l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite "loi avenir professionnel") impose aux employeurs des obligations visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
A cet effet, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
ENVAIN MATERIAUX a obtenu un total de 75 points sur 100 points au titre de l’année 2024
Cet index a été calculé à partir de 4 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de répartition des augmentations individuelles
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations